临颍工伤律师：员工加班后猝死宿舍,公司是否担责？

　　员工加班后在公司宿舍猝死的责任归属会涉及多个因素，并且可能受到不同国家和地区法律的影响。下面是一些可能考虑的因素：

　　1、劳动保护责任：雇主通常有一定的劳动保护责任，包括提供安全的工作环境、预防职业伤害和事故等。如果员工在加班期间出现猝死事件，相关的劳动法规可能要求雇主对此负责。

　　2、工作时间和休息制度：根据劳动法，雇主可能有义务控制员工的工作时间并提供充分的休息时间，以保障员工的身体健康和安全。如果员工过度加班或没有得到适当的休息，导致健康问题甚至猝死，雇主可能会被认为违反了相关法律规定。

　　3、公司管理和监督责任：如果公司对员工的加班没有合理监督和管理，未能采取适当的措施预防和减少加班对员工健康造成的风险，公司可能会因管理不善而被认为承担一定责任。

　　4、健康状况：在评估责任归属时，员工的个人健康状况也是一个重要因素。如果员工已经有健康问题或患有严重疾病，在加班过程中发生猝死事件，责任可能会被认定为部分或完全由员工自身负担。