劳动合同被认定无效后，应当如何处理？

　　如果劳动合同被认定为无效，通常需要根据具体情况采取以下处理措施：

　　1、停止履行合同：无效的劳动合同不再产生法律效力，双方当事人应停止按照合同约定执行相关义务。

　　2、协商解决：双方当事人可以协商解决无效合同引起的问题，如工资支付、补偿金等。在协商过程中，双方可以就争议进行讨论并寻求妥善解决方案。

　　3、返还权益：如有必要，双方应返还对方已支付或接收的相应权益，例如未支付的工资、社保款、年假等。

　　4、相关赔偿：如果无效合同导致一方遭受损失，受损害的一方可寻求相关赔偿。这可能包括经济损失、精神损害或其他实际损失。

　　5、寻求法律援助：如果双方无法就无效合同达成协议，受损害的一方可以寻求法律援助，咨询律师或法律服务机构，了解进一步的法律途径和可能的诉讼程序。