临颍律师解析：劳动争议调解的步骤是什么？

　　劳动争议调解的步骤通常包括以下几个阶段：

　　1、提交调解申请：当发生劳动争议时，一方或双方当事人可以向劳动争议调解机构（如劳动争议调解委员会）提交调解申请。申请表中要包括有关争议的事实、要求和证据等信息。

　　2、调解受理与分配：调解机构收到申请后，会进行调查核实，并根据具体情况决定是否受理调解申请。如果受理申请，调解机构将指派一名独立的调解员负责该案件。

　　3、调解会议：调解员将约定时间和地点，组织双方当事人进行调解会议。在会议上，调解员会听取双方当事人陈述争议的意见、需求和主张，并协助双方就争议达成妥善的解决方案。

　　4、协议达成：如果双方当事人在调解会议上能够就争议达成一致意见，调解员将协助双方起草调解协议书，并要求双方签字确认。该协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。

　　5、调解不成或不满意：如果调解会议无法达成协议，或者双方当事人对调解结果不满意，他们可以选择终止调解程序，并转向劳动仲裁或诉讼等其他争议解决途径。