临颍劳动争议律师：没签劳动合同可以进行劳动调解吗？

　　在某些情况下，即使没有签署正式的劳动合同，也可以进行劳动争议调解。以下是一些可能适用的情况：

　　1、口头约定：即使没有书面劳动合同，如果雇主和雇员之间存在口头约定或共识，就可以基于该口头约定提起劳动争议调解。这包括工资、工作时间、工作内容等方面的口头协议。

　　2、法律规定：根据我国法律规定，即使没有书面合同，雇主与雇员之间的工作关系仍然被认定为雇佣关系。因此，在这种情况下，当事人依然可以寻求劳动争议调解。

　　3、相关证据：尽管没有签订正式的劳动合同，但如果有其他证据可以证明雇主与雇员之间存在劳动关系，例如邮件、短信、支付凭证、证人证词等，这些证据可以被用来支持劳动争议调解的申请。